Externalisation RH

La Boite à Outils des Ressources Humaines

Nous élaborons une boite à outils RH destinée aux TPE qui souhaitent optimiser leur gestion des ressources humaines.

Nous avons identifié différents thèmes susceptibles d’accompagner votre développement, pour lesquels nous vous apportons :

- une méthodologie

- des supports d’utilisation personnalisés

- ½ journée ou 1 journée de formation par thème selon les besoins identifiés

 

Le Processus de recrutement  les documents pour professionnaliser vos recrutement :

  • Tableau de compétences,
  • Description de poste,
  • Profil de poste,
  • Annonce,
  • Sites spécialisés et canaux de diffusion
  • Grille de lecture de CV
  • Grille de sélection
  • Grille de préparation à l’entretien
  • Tableau de suivi des candidatures
  • Droit du recrutement

 

L’entretien annuel et professionnel : Mettre en place les entretiens pour une optimisation de la formation et la motivation des collaborateurs :

  • Elaboration du support d’entretien
  • Guide d’entretien
  • Gestion et suivi des supports

 

La formation : Optimiser votre politique de formation pour fidéliser vos collaborateurs et développer les compétences.

  • Budget formation
  • Recueil des besoins individuels et collectifs et des objectifs de l’entreprise
  • Recueil des demandes
  • Documents/formulaires administratifs : DIF et  plan de formation (lettres, compteur, communication interne, catalogue, inscription, convention, remboursement, convocation, dossier de prise en charge, remboursement, planification des sessions)
  • Elaboration du plan de formation
  • Modèle d’appel d’offre et sélection des prestataires
  • Déclarations légales (2483/2486, taxe d’apprentissage)
  • Convention pour la période et le contrat de professionnalisation
  • Suivi budgétaire

 

La Gestion de carrière : Réaliser le bilan des emplois pour favoriser la mobilité interne, motiver et fidéliser les collaborateurs  Dispositif pour la mobilité :

  • Pyramide des âges
  • Plan de remplacement
  • Plan d’effectif
  • Postes en mobilité
  • Entretien de carrière / professionnel
  • Tableaux des compétences
  • Incitation à la mobilité par les outils de gestion (VAE, BDC)

 

Tableaux de bord sociaux

  • Formation, turn-over, recrutement, Absentéisme, effectif par catégorie

 

Les Représentants du personnel :

  • Mise en place d’élection IRP
  • Compte rendu de réunion
  • Registre d’ordres du jour